员工试用期存在的法律风险

员工试用期期限存在哪些法律风险?员工试用期存在的法律风险有以下几点：

1、在与劳动者约定试用期时，应根据是否有利于是考察劳动者、是否有利于企业经营管理需要来设置，不是越长越好，也不应当一刀切，所有岗位都一样。不同的岗位，不同的招聘难度的人才、不同的岗位培养成本，应设置对应“人性化”的试用期。简单地说，招聘难度大的试用期设置短一点，市场供大于求的，试用期可以设置长一点;考察难度大的，试用期可以放长一点，考察简单的，试用期可以放短一点。但是，不管如何，都不能超出法定的试用期上限，一旦超出法定上限，单位应承担违法约定试用期的不利后果，一旦违法试用期履行，存在赔偿责任的法律风险。

2、试用期必须要包含在劳动合同期限内，不能口头约定，不能单独签订试用期合同，否则试用期无效，会承担被视为无试用期的法律风险。

3、试用期一旦约定，用人单位不能单方面延长，也不能同意员工的申请延长，否则会违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定，单位应承担违法约定试用期的不利后果，一旦违法试用期履行，则存在赔偿责任的法律风险。

4、即使缩短试用期，单位也应当以书面的方式征求员工同意，否则一旦员工提出离职，员工仍然只需要提前三天即可，非但单位缩短试用期的目的不能实现，反而容易造成劳动争议纠纷，单位因此可能承担不利的法律后果。